某企業内ハラスメント対策委員会のアドバイザーを務めさせて頂くこととなりました。
法律論は最低ライン。裁判例やあっせんの実態も知らないで、ハラスメント防止体制構築のトータルコンサルティングの任務は務められない…と個人的には感じています。
その上で、
深刻なハラスメント事案の被害者対応をした経験も、
自分自身が組織の中で部下や後輩を指導する側だった経験も、
そもそも、組織の中でサラリーマンとして働いた経験も、
どうやら昨今では希少らしいのですが、労働組合が身近だった経験も、
そして、大昔、心理学を学問として大学で体系的に学んでいることも、
もちろん、ロースクールで尊敬する学者の先生や実務家の先生に学ぶ機会があったことも、
重要だなぁと実感します。
みんなが働きやすい職場づくりに向けて。
精一杯、お役にたてるよう務めさせていただきます。
